セイロンの海辺から。

昨年末に昇進してから、仕事の内容はどう変わったの？とよく聞かれるのですが、実はいまだに上司とゆっくり話をしていなくて、とにかくやってくる仕事を今まで通りこなしているという状態。まあ、３つのリージョナル・ワークショップのコーディネーターをさせられたり、前よりは大きな仕事を任されているとは思いますが。

そんな中、１つ確実に変わったと言えるのが、うちのチームのフラッグシップとも言える国連のシニア・マネジャーのためのトレーニングを担当できるようになったこと。このトレーニングは、国連常駐代表のためのトレーンングを元にして、２年以上前にデザインして開催しているもので、９日間というかなり長いワークショップ。今年は年４回トリノで行いますが、そのうちの１つ、６月の分を私が担当することになっています。責任重大。

前置きが長くなりましたが、このトレーニングのために、私たちはかなりの人数のトレーナーや特別ゲストを招くのですが、新しいことをするのが好きな私は、今まで通り同じ人を何回も呼ぶのではつまらないから、新しい人、特に途上国出身の人を招きたいと思って、いろいろリサーチをしています。このリサーチの時に使える！と思い、最近はまっているのがTED.comというウェッブサイト。いろいろな分野の専門家の話が大体10ー20分くらいのビデオクリップで見られます。これだと、本等で有名な人が、話をするのも上手かどうかが調べられて便利。実際には、TEDがTechnology, Entertainment, Designの略というのもあり、私の探しているリーダーシップやマネジメントの専門家のビデオはあまりないのですが、それでもいろいろ面白い人の話に出会えてとても楽しい。昨日はついつい２時ぐらいまでいろんな分野のビデオを見てしまいました。自分のアカウントをつくって、コメントのせたりもできます。

上司には「６月まであまり時間がないから、今から新しい人を探すのは時間的に難しい」と言われたのですが、来年のコースでもいいので、TEDで見つけた人をぜひ招きたい！一方で、今日は昔一緒にトレーニングをした、すばらしいジンバブエ人の女性を６月のコースに招けそう、ということになり、とても嬉しかったです。自分でセッションをするのも楽しいけれど、こうやって誰を呼ぼうかなー？って考えるのもかなり楽しいです。皆さんも、誰かお勧めのスピーカーがいたら、ぜひ教えて下さいね。